-
一年前，因為與老板的侄子合不來，在長沙某美容美發(fā)中心任職人事部經(jīng)理的張仕怡被公司開除。多次討說法無果，張仕怡想通過法律途徑維權(quán)，結(jié)果不僅拿不回勞動合同，還被告知自己“屬于非全日制勞動工，可以不簽合同”。
-
簽訂勞動合同，關(guān)乎勞動者的切身利益。按規(guī)定，勞動合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動關(guān)系，必須續(xù)簽勞動合同。然而現(xiàn)實中，仍有用人單位在續(xù)簽勞動合同時動歪腦筋，通過降低待遇、更換工作地點或崗位、另設(shè)試用期等方式，侵害勞動者合法權(quán)益。
-
春節(jié)前后，一些勞動者為了追求更高的薪酬會選擇跳槽，春節(jié)后很多用人單位都有招工的需求。法院提示，依法訂立勞動合同，建立誠信勞動關(guān)系，是減少勞動爭議糾紛的關(guān)鍵。
-
