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近日，杭州的一對年輕父母卻被自家的月嫂搞得焦頭爛額。十一當(dāng)天下午，月嫂突然提出工資翻倍的要求...
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打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎？記者采訪了解到，遠不止于此。有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。
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最近，“996”工作制持續(xù)刷屏網(wǎng)絡(luò)。從早9點工作到晚9點，每周工作6天，這一工作制正遭遇以程序員為代表的一場聲勢浩大的反彈和抵制，也引發(fā)了全社會的大討論。
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近日，有網(wǎng)友向今日女報譚里和工作室記者反映：“邵陽新寧縣人民醫(yī)院招臨時護士，要求應(yīng)聘人員兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕，這實在不人性化，違背勞動法也是對女性的歧視。
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明明也是工作，卻沒有和單位形成勞動關(guān)系，受了傷害也不被勞動法保護！根據(jù)法院公布的案例，本文總結(jié)了四種似是而非的“勞動關(guān)系”，快來看看你是不是其中的一員。
