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為更好促進女性高校畢業(yè)生就業(yè)，8月23日，全國婦聯(lián)組織開展了線上專題調研，全國婦聯(lián)黨組書記、副主席、書記處第一書記黃曉薇參加調研并講話。
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2018畢業(yè)季來臨，就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關注的焦點。用人單位招聘“假公平、真偏見”，女性陪筆試、陪面試、陪實習，最后卻為他人做嫁衣的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。
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在消除對女性就業(yè)的性別歧視方面，國家作了大量努力。但是，今日女報接到讀者投訴稱，為了避開國家相關法律法規(guī)的禁區(qū)，一些企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息時，將以前明目張膽的“限男性”變成了“限nan性”。針對這種換了個“馬甲”的性別歧視，今日女報/鳳網(wǎng)記者開展了調查。
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隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業(yè)的形勢更是“難上加難”，女大學生求職時常常被問“你打算什么時候要孩子？”據(jù)悉，在求職市場中，已婚已育更有優(yōu)勢。
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女性人才供需情況三大排行榜出爐——智聯(lián)招聘職業(yè)女性人才才情報告如今各個崗位上都活躍著女性的身影，她們在職場中的重要性不言而喻。那么，職場女性有什么特點呢？她們更青睞哪些城市？
