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臨近三八婦女節(jié)，職場女性的就業(yè)話題再度受到關(guān)注。智聯(lián)招聘6日發(fā)布的一則報告顯示，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。
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“我經(jīng)常會被面試官提問個人隱私問題，比如有沒有男友，近期是否打算結(jié)婚?！被叵肫饝?yīng)聘經(jīng)歷，近來正奔波求職的碩士生小韓憤憤不平，“他們怕我一入職就結(jié)婚、休產(chǎn)假。”
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今天是“三八”國際婦女節(jié)，有關(guān)女性就業(yè)話題再度引發(fā)關(guān)注。伴隨著社會快速發(fā)展，現(xiàn)代女性不得不面臨來自職場、家庭的雙重壓力，而用人單位的性別歧視更為職場女性設(shè)置了重重障礙，如何化解這一難題，成為全社會需要思考的問題。
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今年6月，因感覺在應(yīng)聘中受到性別歧視，黃蓉以平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)被侵犯為由，將招聘企業(yè)“杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)?！?以下簡稱“杭州新東方”)告上法庭，要求這所隸屬于新東方烹飪教育機(jī)構(gòu)的學(xué)校賠禮道歉并賠償精神損失。
